Индивидуальные учебные работы для студентов


Курсовая работа испытание при приёме на работу

Испытание при приеме курсовая работа испытание при приёме на работу работу и его юридическое значение Курсовая работа по теме: Содержание Введение- 3 Основная часть- 4 Заключение- 28 Список использованной литературы-- 29 Введение Установление испытательного срока курсовая работа испытание при приёме на работу приеме на работу - это право, а не обязанность собственника или уполномоченного им органа.

Вместе с тем, заключая трудовой договор с работником, собственником или уполномоченный им орган не всегда может знать его деловые качества, квалификацию, отношение к выполнению служебных обязанностей и т. Срок испытания для рабочих не может превышать одного месяца, других категорий - трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с профкомом - шести месяцев.

Не устанавливается испытательный срок: Приказ о приеме работника и установлении срока испытания должен быть доведен до работника под расписку. Если в приказе о приеме на работу или контракте не указан срок испытания или работник не ознакомлен с приказом под расписку, он считается принятым на работу без испытательного срока. Основная часть Трудовой договор В соответствии с Законом Статья 15 КЗоТтрудовой договор контракт - есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а курсовая работа испытание при приёме на работу, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещается принудительный труд, кроме предусмотренных законодательством случаев. Так, в соответствии с международными нормами не считается принудительным трудом: Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В трудовом праве свобода труда трансформируется в свободу трудового договора. Трудовой договор контракт является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовых отношений.

Следует иметь в виду, что Закон РФ от 25 сентября 1992 г. Правда, термин "трудовой договор" имеет и более широкое содержание, он означает институт трудового законодательства, включающий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении. По нашему мнению контракт - это особый вид трудового договора, заключенного в соответствии с законодательством между работником и работодателем, в котором содержится более широкий перечень курсовая работа испытание при приёме на работу непосредственно сторонами условий, в том числе по вопросам организации труда, его стимулирования, социально-бытового обеспечения, вопросов ответственности и др.

В последние годы контракты с отдельными категориями работников трансформированы из трудовых в гражданско-правовые отношения. Например, в настоящее время отношения с руководителями федеральных государственных предприятий регулируются на основе контрактов, которые заключаются в соответствии с гражданским законодательством РФ Указ Президента РФ от 10 июня 1994 г.

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора контракта гражданин становится членом данного трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда.

Этим самым трудовой договор отличается от смешанных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом подряда, поручения, авторского и др. При этом отличительными специфическими признаками трудового договора являются следующие: На практике часто возникают определенные трудности по поводу разграничения гражданско-правовых договоров от трудовых. Здесь прежде всего следует помнить, что специфика обязанностей работника по трудовому договору состоит в том, что он выполняет работу по определенной конкретной трудовой функции специальности, должности, курсовая работа испытание при приёме на работуа также имеет место подчинение внутреннему трудовому распорядку.

«Испытание при приеме на работу»

По гражданско-правовым договорам подряда, поручения, авторского гражданин не подчиняется дисциплине, внутреннему распорядку данного предприятия, а сам организует работу, выполняет ее за свой риск, сам обеспечивает охрану труда и ему оплачивается лишь овеществленный конечный результат труда или выполненное поручение. По трудовому договору риск случайной гибели результата труда лежит на предприятии, учреждении, организации, а при договоре подряда, авторском и т.

Из определения трудового договора контрактаданного законодателем в ст. Одной из сторон является гражданин, который поступает на работу. Необходимым условием участия гражданина в трудовом правоотношении является наличие курсовая работа испытание при приёме на работу праводееспособности правосубъектности.

По общему правилу гражданин вправе заключать трудовой договор контракт с 15-летнего возраста. В порядке исключения договор может быть заключен с 14 лет. Второй стороной трудового договора контракта выступает работодатель - организация, предприятие, учреждение независимо от организационно-правовой формы собственности.

В качестве второй стороны может также выступать отдельный гражданин. Например, когда принимается на работу домашняя работница, личный водитель, личный секретарь и т. Под содержанием трудового договора контракта следует понимать совокупность его условий.

Готовая курсовая работа

В курсовая работа испытание при приёме на работу от порядка их установления различают два вида условий трудового договора: О производных условиях стороны не договариваются, зная о том, что с момента заключения договора эти условия уже в силу закона и договора обязательны для выполнения; 2 непосредственные курсовая работа испытание при приёме на работу - это те условия, которые определяются соглашением сторон.

Условия, оговариваемые самими сторонами, в свою очередь делятся на необходимые и дополнительные факультативные. Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий. К необходимым условиям трудового договора контракта относятся: При заключении срочного трудового договора - срок его действия. Стороны трудового договора контракта помимо необходимых могут устанавливать и дополнительные условия. Они могут быть самыми разнообразными курсовая работа испытание при приёме на работу пределах, допустимых действующим законодательством.

К дополнительным условиям относятся, например, условия о предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении, о выделении земельного участка, об установлении испытательного срока при приеме на работу и др. Если стороны включают в содержание конкретного договора дополнительные условия, то они автоматически становятся обязательными для их выполнения. Действующее трудовое законодательство РФ разрешает гражданину заключать кроме своего основного трудового договора контракта второй по совмещаемой работе.

Такая работа называется совместительством. Однако следует иметь в виду, что для некоторых категорий работников существует запрет заниматься другой деятельностью помимо основной работы. Так, запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства, кроме научной, преподавательской и творческой деятельности: Получение работы за границей российскими гражданами и регулирование возникающих в связи с этим отношений предусмотрено постановлением Правительства РФ от 8 июня 1993 г.

Этим нормативным актом установлено, что такая деятельность может осуществляться на территории РФ только российскими юридическими лицами на основе специального разрешения - лицензии САПП, 1993, N 24, ст. И, наоборот, в последнее время довольно широко используется на территории РФ иностранная рабочая сила. Порядок привлечения использования иностранной рабочей силы на территории РФ определен Положением, утвержденным Указом Президента РФ от 16 декабря 1993 г.

САПП, 1993, N 51, ст. Этим документом предусмотрено лицензирование деятельности по привлечению иностранной рабочей силы, квотирование ее количества в целом и по группам соответствующих профессий. Те работодатели, которые осуществляют привлечение иностранной рабочей силы без специального разрешения, несут ответственность в порядке, установленном законодательством РФ.

Курсовая Испытание При Приеме На Работу

Срок трудового договора контракта. Трудовые договоры контракты заключаются: Срочный трудовой договор контракт заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.

Таким образом, законодатель все трудовые договоры по сроку их действия делит на три вида. Первый вид - это трудовой договор контрактзаключенный на неопределенный срок на постоянную работу. Так заключается обычный трудовой договор, стороны договора обуславливают место работы, трудовую функцию работника, а во многих случаях и размер заработной платы.

Такой договор заключается в большинстве случаев. Вторым видом трудового договора контракта является срочный трудовой курсовая работа испытание при приёме на работу, который может быть заключен на срок не более пяти лет.

Прием на работу. Испытание

До 1992 года работодателя вполне устраивало заключение трудового договора контракта именно срочного до пяти лет. На отдельных предприятиях все работники переводились на такие срочные трудовые договоры. Заключив срочный трудовой договор контрактработник терял курсовая работа испытание при приёме на работу на расторжение договора по собственному желанию.

Работодатель видел в срочном трудовом договоре средство держать своих подчиненных работников в страхе перед постоянной угрозой увольнения. Следовательно, в заключении срочного трудового договора курсовая работа испытание при приёме на работу, как правило, сама администрация, что касается работников, то их в большей мере устраивает трудовой договор курсовая работа испытание при приёме на работу неопределенный срок. Он является более стабильным для самого работника.

Закон РФ от 25 сентября 1992 г. Дополнение, внесенное в ч. Это полностью соответствует рекомендации Международной организации труда N 166 от 2 июня 1982 г. Срочный трудовой договор контракт может быть заключен на срок не более пяти лет: Разновидностью срочных трудовых договоров являются договоры на время выполнения определенной работы п. Они могут быть трех видов: Заключение трудового договора контракта. Кзот закрепляет, что "трудовой договор контракт заключается в письменной форме.

Прием на работу оформляется приказом распоряжением администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ распоряжение объявляется работнику под расписку. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора" ст.

Однако с 6 октября 1992 г. Она безусловно является надежной гарантией от возможных споров, связанных с уяснением его содержания. Однако, начиная с 6 октября 1992 г. В связи с этим возникло много спорных вопросов при заключении трудового договора.

При этом намерение законодателя очевидно - повысить уровень правовых гарантий для работников. В новых экономических условиях, когда законодательством рассматриваются только исходные уровни прав, льгот и преимуществ трудящихся, а их конкретные уровни устанавливаются в соглашениях, коллективных договорах индивидуальных договорах контрактахочень важно, чтобы конкретные достигнутые договоренности были зафиксированы в письменном тексте договора.

Данные Рекомендации предусматривают следующее: Трудовой договор контракт в письменной форме заключается при найме работников. Письменное оформление трудовых отношений лиц, ранее принятых на работу, производится только с их согласия. При заключении трудового договора контракта рекомендуется указывать обязательные условия: Договор может содержать и дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке.

Однако следует иметь курсовая работа испытание при приёме на работу виду, что установление дополнительных условий не должно ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, соглашением любого уровня и коллективным договором.

Законодатель не связывает соблюдение письменной формы с определенным видом договора. Поэтому письменный трудовой договор контракт заключается как с постоянными, так и временными работниками, по основному месту работы и при совместительстве, надомницами и т.

Сторонами трудового договора контракта являются; - в качестве работодателя - организация любой формы собственности, отдельные граждане; - в качестве работника - граждане, достигшие 15 лет; учащиеся, достигшие 14 лет, - в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

VK
OK
MR
GP