Индивидуальные учебные работы для студентов


Понятие и содержание коллективного договора курсовая работа

На сегодняшний день между многими работодателями и сотрудниками, занятыми на их предприятии, помимо стандартного индивидуального трудового договора, заключение которого обязательно при возникновении трудовых отношений, зачастую существует и так называемый коллективный договор. Чаще всего его составление инициируется самими работодателем, но иногда бывают случаи, когда сотрудники или же профсоюз, выступающий за защиту их интересов, обращается с просьбой о заключении подобного документа.

К сожалению, до сих пор далеко не все работники понимают, для чего им нужен данный документ, да и нужен ли.

  1. Особое внимание в нем уделено социально-экономической жизни страны. В этих условиях необходимо совершенствование инструментов и механизмов регулирования трудовых отношений между его субъектами, направленных на повышение социальной ответственности предприятий перед работниками.
  2. Некоторые вопросы заключения коллективного договора как вида нормативного правового договора.
  3. Специфика его содержания обуславливается особенностями производства и взаимоотношений между подчиненными и руководителями предприятия.

Коллективный договор — это внутреннее соглашение, оформленное юридически, между сотрудниками фирмы или предприятия их нанимателем. Заключается он с целью, во-первых, четко оговорить некоторые правила работы, охраны труда, дополнительные выплаты в тех или иных случаях, во-вторых, для того, чтобы несколько облегчить налоговое бремя, которое несет работодатель. Коллективный договор выгоден для сотрудников тем, что в нем можно заранее оговорить всевозможные конфликтные ситуации, которые могут по тем или иным причинам возникнуть во время работы.

Так, в него можно включить следующие пункты: Для многих предприятий понятие и содержание коллективного договора курсовая работа вопросом является включение в коллективный договор порядка оздоровления сотрудников, а также членов их семей.

  1. Коллективный договор как средство укрепления трудовых отношений и социального партнерства.
  2. Предметом исследования является коллективный договор как важный институт трудового права.
  3. При этом нарушение трудовых обязанностей чревато для работников потерей работы, а, значит, — средств существования.
  4. Проблемы определения правовой природы коллективного договора.

Это далеко не полный список пунктов, которые могут быть оговорены в данном документе. Специфика его содержания обуславливается особенностями производства и взаимоотношений между подчиненными и руководителями предприятия.

Вопреки распространенному мнению о том, что коллективный договор больше уместен в больших корпорациях и предприятиях, где численность работников превышает несколько сотен человек, практика доказывает, что даже в маленьких организациях он способен значительно оздоровить микроклимат и облегчить ведение переговоров между сотрудниками их руководством.

Целью работы является изучение понятия, содержания, значения, проблем заключения и реализации коллективного договора. Особое внимание в нем уделено социально-экономической жизни страны. Цель статьи закона — обеспечить согласование интересов работодателей и работников в вопросах урегулирования трудовых и других отношений.

Работодатели и работники являются сторонами партнерства в лице уполномоченных представителей установленного порядка.

Принципы социального партнерства являются внутриотраслевыми и включают следующие вопросы: Предлагаемые профсоюзом в коллективный договор нормы в подавляющем своем большинстве должны принять форму обязательств работодателя понятие и содержание коллективного договора курсовая работа работниками по обеспечению интересов работников.

Может показаться, что это нарушает равноправие договаривающихся сторон, так как обязательства работников в этом договоре исчерпываются соблюдением трудовой дисциплины, бережным отношением к имуществу и соблюдением правил трудового распорядка и техники безопасности. В действительности соблюдение трудовой дисциплины означает обязанность исполнять распоряжения и указания руководства, определяющие трудовое поведение работников.

Не работник, а работодатель решает, что, как и в какие сроки делать работнику, что гарантирует приоритет экономических интересов собственника предприятия.

Кроме того, на предприятии существуют нормативные акты должностные инструкции, правила трудового распорядка и т. При этом нарушение трудовых обязанностей чревато для работников потерей работы, а, значит, — средств существования.

Чем конкретнее выражены в коллективном договоре обязательства работодателя по обеспечению интересов работников, тем больше у него стимулов увеличивать прибыль за счет развития производства, а не за счет ухудшения положения другой стороны трудовых отношений.

  • Совершенствование коллективных договоров в условиях модернизации экономики;
  • Теоретико-методологическую и информационную основу исследования составили работы отечественных и зарубежных ученых по вопросам сущности коллективного договора;
  • Представленные в работе новые научные результаты могут послужить основой для дальнейших исследований в области трудового права.

Нормы коллективного договора не могут понятие и содержание коллективного договора курсовая работа специфику конкретных решений работодателей, затрагивающих интересы работников. Пользуясь этим, работодатели часто уклоняются от выполнения принятых обязательств под предлогом, что коллективный договор не содержит прямых предписаний по тому или иному вопросу.

Поэтому профсоюзы должны включать в коллективный договор обязательство работодателя согласовывать с профсоюзом все решения, затрагивающие интересы работников. Развитие профсоюзного движения России:

VK
OK
MR
GP