Индивидуальные учебные работы для студентов


Учёт расчётов с персоналом организации курсовая

Задачи бухгалтерского учёта расчётов с персоналом по оплате труда 1. Аналитический и синтетический учёт удержаний и выдачи заработной платы.

  1. Их заменяют расчетными платежными листками, выдаваемыми каждому работнику. Продолжительность отпуска 24 дней.
  2. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за оплату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
  3. Простои по вине рабочих не оплачиваются и документами не оформляются.
  4. Суммы заработной платы по указанным счетам распределяются ежемесячно на основании первичных документов нарядов, расчетов и платежных ведомостей, лицевых счетов, ордеров и т.

Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы любого бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей учёт расчётов с персоналом организации курсовая бухгалтерского учета на предприятии.

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с помощью, которой осуществляется контроль над мерой труда и потребления, стимулирование труда работников.

  • Эта функция заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численность работников и уровень их занятости;
  • Простои не по вине рабочих оформляются листком учета простоев см;
  • В то же время она должна восприниматься и работодателями, и работниками как справедливая;
  • По этим данным легко рассчитать средний заработок за любой период;
  • Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ профессий, должностей.

Трудовые доходы каждого работника независимо от вида предприятия определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников устанавливается законодательными актами. И в коммерческой, и в бюджетной организации месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанностине может быть ниже минимального размера оплаты труда на сегодняшний день это - 4.

Цель данной работы - рассмотреть часть сложной системы оплаты труда в бухгалтерском учете. Из цели вытекают и задачи: Методологической и теоретической базой для написания курсовой работы послужили: Трудовой и Налоговый кодекс, учебные пособия, периодические издания и другие источники. Курсовая работа состоит из четырех глав, первая разделена на пункты. В первой главе рассматривается документация по учету личного состава использования учёт расчётов с персоналом организации курсовая времени, различные формы и системы оплаты труда, учет основных удержаний из заработной платы, а также синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Во второй главе рассматривается учет заработной платы в организации, где приведена краткая характеристика объекта. Третья глава описывает особенности ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда. Четвертая глава содержит пути совершенствования расчетов, а также влияние различных факторов на оплату труда, ошибки при ведении учета оплаты труда.

Приложения содержат заполненные формы унифицированных документов. Объектом исследования в работе является предприятие, основная деятельность оказание транспортных услуг населению и предприятиям, в Омском муниципальном унитарном пассажирском автотранспортном предприятии - 10 ОМУ ПАТП-10. Предметом является учет заработной платы работников предприятия. Данная тема достаточно хорошо освещена в теории учёт расчётов с персоналом организации курсовая практике.

Аналитический обзор литературы 1. Задачи бухгалтерского учёта расчётов с персоналом по оплате труда Труд работников - важнейший элемент процесса производства.

Курсовая работа

Правильная организация труда и его оплаты - важное условие повышения эффективности труда и точного определения заработка работника. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между учёт расчётов с персоналом организации курсовая и работодателем о личном выполнении работником за оплату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю на одного работника. Для отдельных категорий устанавливается сокращенная продолжительность времени работы. Состав персонала включает категории: Рабочие - те лица, которые принимают непосредственное участие в процессе создания благ или заняты оказанием услуг и пр.

Различают основных рабочих, принимающих непосредственное участие в производстве, и вспомогательных, которые обслуживают производственных рабочих; 2. Руководители - лица, занимающие должности руководителей организаций или подразделений; 3.

Специалисты - инженерно-технические работники, экономисты, бухгалтеры, товароведы, юрисконсульты и др.

  1. Для отдельных категорий устанавливается сокращенная продолжительность времени работы. Эти расчеты ведутся в лицевых счетах работников, а затем их результаты переносятся в расчетно-платежную ведомость и в налоговую карточку.
  2. Следовательно, все работники делятся на определенные категории. Для решения поставленных задач была использована нормативно-правовая и экономическая литература.
  3. Работникам с твердым месячным окладом оплата производится исходя из установленного оклада, числа рабочих дней в данном месяце и количества рабочих дней, в течение которых они выполняли эти обязанности; во всех других случаях средний заработок определяется из расчета последних двух месяцев работы перед месяцем, за который выплачивается средний заработок.

Другие служащие - персонал, не вошедший в указанные категории, формирует группу. Это лица, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль кассиры, табельщики и т.

Общее количество работников, занятых на предприятии, определяет его списочную численность. В нее включаются работающие собственники, по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу. Различают также среднесписочную и среднюю численность. Среднесписочная численность работников за месяц - итог списочной численности без учета отдельных категорий за каждый календарный день, деленный на число календарных учёт расчётов с персоналом организации курсовая месяца.

Средняя численность включает среднесписочную численность, среднюю численность внешних совместителей, среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера. Для учета личного состава, отработанного времени используют следующие формы первичных документов.

Приказ о приеме на работу ф. Сотрудник знакомиться с приказом и ставит свою подпись. Личная карточка работника ф. Карточки ведут учёт расчётов с персоналом организации курсовая всех работников организации. Содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Утверждается приказом руководителя или уполномоченным лицом. Приказ о переводе работника на другую работу ф.

  • Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия или фирмы;
  • Кроме того, работнику может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск;
  • Различают основных рабочих, принимающих непосредственное участие в производстве, и вспомогательных, которые обслуживают производственных рабочих; 2.

Распоряжение подписывают начальники подразделений, руководитель и сам работник. Приказ о предоставлении отпуска ф. Заполняется в двух экземплярах, подписывается начальником структурного подразделения, руководителем организации и самим работником.

Приказ о прекращении действия трудового договора ф. Заполняется в двух экземплярах, подписывается начальником подразделения и руководителем. На его основе рассчитывается зарплата при увольнении. Эти данные переносятся в лицевой счет работника. Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы ф. Для начисления заработка сдельщикам необходимо знать выработку, учет которой зависит от особенностей производства.

Применяются следующие первичные документы: Учёт расчётов с персоналом организации курсовая на сдельную работу ф. Маршрутный лист выписывается на каждую партию деталей, передаваемых на обработку. Ведомость выработки применяется в массовых производствах, когда оплачивается бригада за продукцию на конечной стадии за все операции, закрепленные за бригадой. Документы, приспособленные для машинной обработки дуаль-карты, макетированные перфокарты. Дополнительная заработная плата начисляется за время, не проработанное, но подлежащее оплате в соответствии с действующим законодательством отпускные, перерывы в работе кормящих матерей и пр.

Основная заработная плата начисляется за отработанное работником рабочее время, конкретно выполненную работу или оказанную услуг. Основная заработная плата имеет две формы оплаты - сдельную и повременную, применяются учёт расчётов с персоналом организации курсовая их разновидности.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда - курсовая работа

Повременной называется такая форма оплаты, когда основной заработок работника зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Повременная оплата может быть двух видов: При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

  • В нем указываются номер основного документа наряда, ведомости и др;
  • Для каждого работника в ведомости отводится одна сторона.

При повременно-премиальной системе работник получает премию. Она связана с результативностью подразделения, и с вкладом работника. При сдельной системе работнику оплачивается то количество продукции, которое он произвел.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Может быть следующих видов: При простой сдельной оплате труда заработная плата учёт расчётов с персоналом организации курсовая исчисляется исходя из сдельных расценок и количества изготовленной продукции.

Сдельно-премиальная система предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности отсутствие брака, рекламации и т. При сдельно-прогрессивной системе сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за определенный период.

Косвенно-сдельная применяется для оплаты труда обслуживающих и вспомогательных работников. Зарплата обслуживающих работников исчисляется в процентах от общего заработка основных работников. Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда бригады или за определенный комплекс работ. За выполнение задания бригаде выплачивается денежное вознаграждение. Сумма вознаграждения делится между работниками исходя из того, сколько отработал.

Помимо повременной и сдельной оплаты труда существует и гибкая система, которая предполагает увязку заработной платы с конечным результатом деятельности предприятия. Гибкая форма оплаты труда делится на: Бестарифная зависит от ряда факторов: Бестарифная система оплаты труда учитывает объем реализованной продукции и услуг.

Чем больше объем реализованной продукции, тем более эффективно работает предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется в зависимости от объема производства. При контрактной системе начисление заработной платы осуществляется в соответствии с контрактом, в котором оговариваются: Часто используется тарифная система - совокупность нормативов тарифная сетка, тарифная ставка, тарифные коэффициентыс помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников по категориям.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ профессий, должностей.

Тарифные ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени. Служат для установления соотношений в оплате труда между тарифными разрядами работ. Так, учёт расчётов с персоналом организации курсовая ставка первого разряда определяет размер оплаты работника низшей квалификации.

Общую сумму средств, распределяемых между работниками, принято называть фондом оплаты труда. Кроме того, существуют учёт расчётов с персоналом организации курсовая доплаты и выплаты, не входящие в фонд, но увеличивающие доходы работников. К ним относят материальную помощь, дивиденды и проценты по акциям, трудовые и социальные льготы, надбавки к пенсиям и др.

Следовательно, все работники делятся на определенные категории. Документирование учета личного состава происходит по стандартным формам. Заработная плата начисляется в зависимости от принятых форм оплаты труда, либо за фактически отработанное время, либо за фактически выполненную работу, но возможны и другие варианты.

Например, гибкая или смешанная.

VK
OK
MR
GP