Индивидуальные учебные работы для студентов


Зарубежный опыт социального управления курсовая работа

Социальная среда зарубежный опыт социального управления курсовая работа как объект управления персоналом Вопросы: Особенности социальной среды организации в современном российском обществе.

Социальная среда организации и современные модели управления персоналом. Задачи управления социальным развитием персонала в современных условиях 5. Современные тенденции изменения социальной среды Тема 2. Системный подход к проблеме социального развития организации и ее управления. Социальные процессы и социальные отношения.

Проблема духовного и психофизического совершенства в коллективе. Отечественный опыт управления социальными процессами на уровне организации. Зарубежный опыт решения социально-трудовых проблем. Состояние социально-трудовых отношений в российских организациях. Влияние государства на социальную политику организаций. Социальные функции современной организации.

Взаимосвязь экономического и социального развития организации Тема 5. Решение проблемы компромисса между социальной справедливостью и экономической эффективностью в современных организациях. Выбор модели корпоративной социальной политики в современной России.

Социальное партнерство как один из элементов демократического общества.

МЕТОДИЧЕСКИЕ И ИНЫЕ МАТЕРИАЛЫ по дисциплине «УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА»

Роль профсоюзов в развитии социально-трудовых отношений в современном обществе. Социологическая диагностика и управление социальным развитием персонала.

Место служб социального развития в организации 4. Место профессионального клиринга в управлении социальным развитием организации. Рекомендуемая литература по курсу: Социальное развитие регионов России. Управление социальным развитием персонала: Организация и нормирование труда. Человек и его потребности: Руководство для высшего управленческого персонала. Научная электронная библиотека elibrary.

Российское образование [Электронный ресурс]: Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]: Различие подходов к определению сущности зарубежный опыт социального управления курсовая работа организации.

  • Энергетический кризис доходов и проходившая в 80-х годах структурная перестройка экономики выявили слабые стороны сложившейся системы социального обеспечения, прежде всего, ее дорогостоящий характер;
  • Каждый работник изучает несколько специальных курсов по развитию профессиональных знаний, причем во внерабочее время;
  • Контрольно-курсовая работа должна базироваться на теоретических и методических положениях науки.

Выбор модели организации 4. Факторы управляемости социальным развитием организации. Тенденция профессионализации управления как важнейшее условие повышения управляемости социальным развитием организации. Управленческое решение и его роль в социальном развитии организации 10. Сравнительный анализ отечественного и зарубежного опыта социального развития организаций. Сравнительный опыт решения социально-трудовых проблем на примере России и стран Европы.

  1. Особое внимание уделяется нормальным рабочим отношениям. Они предусматривали принятие трудовыми коллективами повышенных обязательств, внесение соответствующих корректировок в исходящие от отраслевых министерств задания.
  2. Жесткое планирование не мешает структурным подразделениям быть самостоятельными, но предполагает строгий контроль за их деятельностью со стороны высшего уровня менеджмента.
  3. Опыт антикризисного управления в странах с развитой рыночной экономикой 1. Было значительно улучшено земледелие, остановлена эрозия почвы, поднялись молодые леса.
  4. Ленин формулирует идеальный нормативный инструмент хозяйственной этики индустриального общества социалистического типа, соответствующий особенностям российского характера, - это привычка, которую необходимо сформировать.

Место профсоюзов в современных организациях. Специфические особенности менеджмента и трудовых отношений в России. Влияние государства на корпоративную социальную политику.

Курсовая работа

Решение проблемы компромисса между социальной справедливостью и экономической эффективностью в современных корпорациях 17. Методы управления социальным развитием организации. Отечественный опыт управления социальным развитием организации.

Задачи формирования организационной зарубежный опыт социального управления курсовая работа на современном этапе развития российского общества. Социологическая диагностика и управление социальным развитием зарубежный опыт социального управления курсовая работа. Место социальных служб в организациях. Сравнительный анализ отечественного и зарубежного опыта функционирования социальных служб в организациях. Контрольно-курсовая работа должна базироваться на теоретических и методических положениях науки.

В ней должна быть проведена хотя бы одна, пусть самая простая, но самостоятельная идея, а также предложения автора по более эффективному решению данного вопроса по сравнению с существующим положением. Цели и задачи контрольно-курсовой работы Контрольно-курсовая работа состоит из развернутого ответа на теоретический вопрос.

До подготовки ответа зарубежный опыт социального управления курсовая работа вопрос необходимо изучить учебный материал и уяснить задание. Ответ на теоретический вопрос предполагает изложение его сущности, дополненное, по мере необходимости, графиками, формулами и таблицами. Если есть необходимый материал, то можно показать особенности данного явления или процесса в российской экономике.

Для более полного понимания изложения вопроса воспользуйтесь рекомендованной литературой. Требования к оформлению контрольно-курсовой работы Выполненная контрольно-курсовая работа должна быть определенным образом оформлена. В работе должны быть заполнен титульный лист, представлены план работы, основная часть и список литературы. Работа выполняется на компьютере. Набор текста осуществляется шрифтом Times New Roman, кеглем 14, межстрочный интервал полуторный. Работа включает в себя: Во введении необходимо раскрыть актуальность и место исследуемой темы в структуре учебной дисциплины, состояние вопроса в научной и учебной литературе, определить цель и задачи работы.

Теоретическая часть контрольно-курсовой работы выполняется в виде письменного ответа на выбранную тему. Изложение материала необходимо обосновать положениями законодательных зарубежный опыт социального управления курсовая работа, нормативных инструктивных материалов.

В теоретической части дается общая характеристика темы. Тема может детализироваться отдельными подразделами, приводятся практические примеры и заполненные бланки документов. Объем теоретической части страниц печатного текста формата А4. В заключении проводится анализ теоретических и практических результатов проделанной работы, делаются выводы о значимости и практической важности выполненной работы для студента. В списке литературы приводится в зарубежный опыт социального управления курсовая работа порядке список нормативных документов, учебных, научных и других источников, использованных студентом при выполнении контрольной работы, который должен содержать не менее пяти источников.

В работе [3] приведены основные элементы организации труда. Задания для контрольно-курсовой работы Вариант контрольной работы определяется в соответствии с первой буквой фамилии студента по схеме, представленной в таблице: Выполнение практической части заключается в составлении расчетного примера использования показателя эффективности социального развития организации Вопросы 1.

Общее и особенное в организации труда в традиционном индустриальном обществах 2. Особенность трудовой этики индустриального общества. Вклад классиков менеджмента в социальное управление. Первые формы социального управления в Советской России 7. Принципы, источники и способы реализации социальной деятельности в 30-е гг. Особенности социального управления в е гг. Особенности управления социальным развитием в организациях США 10.

Концепция качества трудовой жизни 11. Подходы к социальной деятельности в Западной Европе 12. Специфические моменты социального развития корпораций Японии 13.

Общее и особенное в западной и восточной модели управления социальным развитием 14. Возможность применения интересных зарубежных моделей социального развития предприятий и управления в российских условиях Показатели практической части 1. Коэффициент образовательного уровня рабочих и специалистов. Коэффициент повышения квалификации кадров. Коэффициент соответствия рабочих мест типовым.

Сколько стоит написать твою работу?

Коэффициент обеспеченности санитарно-бытовыми помещениями. Коэффициент условий производственного быта. Коэффициент соотношения среднемесячной заработной платы работников в организации и в регионе. Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя предприятия и низкооплачиваемой категории работников. Коэффициент уровня трудовой дисциплины. Коэффициент обеспеченности детскими учреждениями.

Зарубежный опыт управления

Коэффициент обеспеченности лечебно-оздоровительными учреждениями. Коэффициент обеспеченности культурными, просветительными, культовыми учреждениями. Понятие социальной среды и социальной сферы 2. Потенциал организации, материально-технические и социально-экономические возможности.

Взаимосвязь технического, экономического и социального развития организации. Цели развития социальной среды организации. Содержание и формы управления социальным развитием организации. Основные направления гуманизации труда.

VK
OK
MR
GP